L’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato con una fase iniziale di formazione obbligatoria. È pensato per i giovani che vogliono imparare un mestiere direttamente sul campo, combinando studio e lavoro.
A chi è rivolto?
Giovani tra i 15 e i 29 anni
Studenti che vogliono ottenere un diploma o una qualifica professionale
Lavoratori in cerca di formazione per migliorare la propria occupabilità
Vantaggi principali:
Acquisizione di competenze professionali sul campo Stipendio garantito durante la formazione Maggiori possibilità di assunzione a tempo indeterminato Contributi previdenziali versati dall’azienda
- Le Tre Tipologie di Apprendistato
Esistono tre tipologie principali di apprendistato, ognuna pensata per esigenze diverse:
2.1 Apprendistato per la Qualifica e il Diploma
Età: 15-25 anni Durata: 3-4 anni Finalità: Ottenere una qualifica professionale o un diploma
Questa tipologia è rivolta ai giovani ancora in formazione scolastica e prevede un percorso misto tra studio e lavoro.
2.2 Apprendistato Professionalizzante Età: 18-29 anni Durata: 6 mesi – 3 anni (fino a 5 anni per alcuni settori) Finalità: Imparare una professione e ottenere una qualifica specifica
È la forma più comune di apprendistato e prevede un contratto di lavoro vero e proprio con formazione obbligatoria.
2.3 Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca Età: 18-29 anni Durata: Variabile in base al percorso di studi Finalità: Conseguire lauree, master o dottorati di ricerca
Questa forma di apprendistato permette di lavorare e studiare contemporaneamente, ricevendo un doppio vantaggio: stipendio e titolo di studio contratto apprendistato.
- Quanto Dura un Contratto di Apprendistato?
La durata del contratto dipende dalla tipologia:
Apprendistato per la Qualifica → 3-4 anni Apprendistato Professionalizzante → 6 mesi – 3 anni (fino a 5 anni in alcuni settori) Apprendistato di Alta Formazione → Dipende dal percorso di studi
Al termine del periodo di apprendistato, il contratto può trasformarsi in tempo indeterminato oppure essere concluso senza obbligo di preavviso.
- Stipendio e Retribuzione dell’Apprendista
Lo stipendio di un apprendista è stabilito dai CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) e aumenta progressivamente nel tempo.
1° anno: 60% dello stipendio di un lavoratore qualificato 2° anno: 70% 3° anno: 80% Dopo il contratto: stipendio pieno
Inoltre, l’apprendista gode di agevolazioni contributive e una copertura previdenziale completa.
- Diritti e Doveri dell’Apprendista
5.1 Diritti dell’Apprendista
Stipendio regolare e contributi previdenziali Formazione garantita e gratuita Ferie e malattia retribuite secondo il CCNL
5.2 Doveri dell’Apprendista
Frequentare i corsi di formazione obbligatori Rispettare il regolamento aziendale Seguire le direttive del tutor aziendale
Attenzione: Se l’apprendista non segue la formazione, l’azienda può interrompere il contratto.
- Vantaggi per le Aziende
Le aziende che assumono apprendisti ottengono numerosi incentivi fiscali e sgravi contributivi.
Vantaggi principali per l’azienda: Riduzione dei contributi INPS fino al 100% Retribuzione agevolata per l’apprendista Formazione finanziata dalle Regioni Possibilità di formare personale su misura
Grazie a questi benefici, molte aziende preferiscono assumere apprendisti anziché lavoratori già qualificati.
- Cosa Succede Dopo il Contratto di Apprendistato?
Alla fine dell’apprendistato, possono verificarsi due scenari:
L’azienda assume l’apprendista a tempo indeterminato Il contratto non viene rinnovato, e l’apprendista può cercare altre opportunità
Se l’azienda non rinnova il contratto, il lavoratore ha diritto alla NASpI (disoccupazione INPS).
- FAQ – Domande Frequenti Posso licenziarmi da un contratto di apprendistato?
Sì, ma devi rispettare il preavviso previsto dal CCNL.
L’apprendistato ha la tredicesima?
Sì, se prevista dal contratto collettivo applicato dall’azienda.
L’apprendistato può essere prorogato?
No, al termine il contratto viene trasformato in tempo indeterminato o concluso.
Posso rifiutare la formazione obbligatoria?
No, la formazione è parte essenziale del contratto.
Cosa succede se l’azienda non mi assume dopo l’apprendistato?
Puoi cercare un altro impiego con un’esperienza professionale già maturata.
- Conclusione: Conviene il Contratto di Apprendistato?
L’apprendistato è una grande opportunità per i giovani che vogliono imparare un mestiere con uno stipendio garantito.
Se sei un’azienda, assumere apprendisti ti permette di ridurre i costi e formare personale qualificato su misura.
Se vuoi iniziare un contratto di apprendistato, consulta le offerte di lavoro o contatta le agenzie per l’impiego! 
